Hľadáme podkutého špecialistu/špecialistku, prípadne metodika, pre procesnú bezpečnosť. Ak vieš analyzovať problémy a navrhovať efektívne riešenia a dokážeš metodicky usmerňovať a riadiť riziká v oblasti procesnej bezpečnosti a BOZP tak si na správnom mieste. A ak dokonca prijímaš výzvu rôznych technických zadaní a chceš doplniť fungujúci tím, tak neváhaj a pošli nám svoj životopis 🙂
Náplň práce:
- • riadiaci typ (budeš riadiť riziká v oblasti procesnej bezpečnosti a BOZP),
- • tak trochu kontrolór (budeš kontrolovať pracoviská a vykonávať rizikové analýzy, identifikovať nebezpečenstvá a navrhovať opatrenia, ktoré následne aj vyhodnotíš),
- • a aj vyšetrovateľ (budeš vyšetrovať incidenty (Root Cause Analysis) a implementovať opatrenia).
- Okrem toho budeš zodpovedať za prevencie pred ZPH, proces riadenia zmien (MoC) a spoluprácu so zahraničnými prevádzkami.
Požadujeme:
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa
Vzdelanie v odbore
Technické (BOZP, procesný / chemický inžinier)
Jazykové znalosti
Nemecký jazyk – Stredne pokročilý (B2) alebo Anglický jazyk – Mierne pokročilý (B1)
Vodičský preukaz
B
Osobnostné predpoklady a zručnosti
Hľadáme človeka, ktorý túto pracovnú pozíciu „povznesie“ na vyššiu úroveň a poskytne nový pohľad na problematiku. Preto je nutné, aby si bol v procesnej bezpečnosti a BOZP naozaj profík s relevantnými skúsenosťami.
Samozrejmosťou sú:
• znalosť legislatívnych predpisov v oblasti HSE (prioritne bezpečnosť),
• skúsenosti v oblasti procesnej bezpečnosti,
• znalosti v sektore oil&gas sú výhodou,
• proaktívne riešenie, zmysel pre detail, systematickosť,
• usilovnosť, samostatnosť, spoľahlivosť, komunikatívnosť,
• ochota cestovať.
Ponúkame:
- • motivujúce finančné ohodnotenie (fixná zložka a variabilná zložka, ročné odmeny v
závislosti od splnenia cieľov spoločnosti),
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, dopravu do zamestnania a regeneráciu pracovnej sily,
• sociálne výpomoci,
• príspevok pri narodení dieťaťa či dlhodobej práceneschopnosti,
• zamestnanecké pôžičky,
• príspevky na materské školy/školy,
• školné pre deti zamestnancov,
• flexibilný pracovný čas,
• možnosť práce z domu – „Home office“,
• platené dni voľna pri chorobe/zdravotnej indispozícii, tzv. „Sick days“,
• príjemné a tvorivé pracovné prostredie,
• možnosť ďalšieho profesijného rastu a sebarealizácie,
• kvalitný vzdelávací program,
• zázemie stabilnej spoločnosti s dlhodobou tradíciou,
• zaujímavé športové a kultúrne aktivity pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov a nejaké tie ďalšie.
